今回は、初の試みとして社内での面接官育成研修を対象者に実施しました。

弊社では年々採用人数が増えており、規模の拡大に伴い会社の顔となる人材を増やしていくことをコンセプトに今回実施しております。

面接とは、将来的に企業の中核となるコア人材を採用することにあります。

中核として活用できるような潜在的ポテンシャルを持った人材を採用するため、
一緒に働く可能性が高い現場社員が、一緒に働く人材を見極めてもらうため。
または、求職者からもそういった身近な社員が対応することで入社後のギャップを埋める質問がしやすいのではないかという狙いがあります。

株式会社タフでは、業界独自のテクニカルスキル以外にも
組織の運営やマネイジメントなどの社外でも通用する人間を育てるための特別教育にも力を入れています。